委员会

教师, 工作人员, 来自校园各地的学生在大学的多元化和包容性委员会任职. 这些委员会加强和支持重视多样性和包容性的校园文化.
 

Affinity and University Resource Groups (AURG)
配合其多样性和归属感的综合战略和计划, and highlighted even more by the 事件 over the past year, 我们的大学继续团结起来，在我们的校园和更大的社区建立安全空间，倡导归属感，这一点非常重要. 2020年春天, BGSU推出了三个新的亲和力和大学资源小组, 专注于扩大多样性和对BGSU教职员工的归属感;
 
  • Disability 教师 and Staff Affinity Group
  • LGBTQ+ 教师 and Staff Affinity Group
  • 教师 and Staff of Color Affinity Group
这些小组将为教职员工相互联系提供有意义的方式, 网络, 为大学的共同管治体系提供资源，并协助推动我们的战略目标. More information on our current AURG is below:
 
Disability Affinity Group

Centering faculty/工作人员 to support disabled peers, 学生, and 社区 stakeholders within BGSU’s educational experience, 残疾人亲和大学资源小组(DAURG)提供了一个有意义的联系途径, 社区, 和宣传.

如果你 have questions or interest, please contact co-chairs Dr. 杰森·维特菲尔德 or Dr. Marcia Salazar-Valentine.

LGBTQ+亲和团体

LGBTQ+亲和团体于2020年春季举办了第一次社交活动，举办了虚拟网络活动, and gatherings have continued about 3 times per year since then. Plans are underway for spring 2024 事件. 这个亲密团体正在寻求增加其成员和校园范围. 如果你, or someone you know is interested in getting involved, or has suggestions on belonging opportunities for the group, please e-mail co-chairs Dr. 凯茜套圈l施耐德 Dr. Jared Tuberty.

People of Color Affinity Group

扩展了几个致力于将有色人种聚集在校园里的团体的丰富历史, 这个小组正在努力创造交流机会，以促进联系，并为来自边缘和少数群体及其盟友的教职员工建立一个关怀社区.如果你 have questions or interest, please contact co-chairs 艾琳博世, Dr. 路易斯·莫雷诺, or Dr. 戴尔Klopfer.

Newly Formed Affinity Group and Future Plans

截至2023年秋季，已经要求建立一个国际教职员工亲和小组. 如果你有兴趣参与国际教职员工亲和小组, 请电子邮件 diversity@nbshgold.com. 

Additional affinity groups are planned in future years. 如果您有兴趣建立额外的AURG，请联系 diversity@nbshgold.com.

Diversity and Belonging Council

This council strives to:

  • 支持大学的包容和归属感的目标和举措.
  • 评估和监控在大学各个层面实现包容和归属目标的进展情况.
  • 努力提高大学的目标，以保留不同的学生，教师和工作人员.
  • 协助大学的目标，以招募和雇用不同的教职员工.
  • Work with the Office of the 教务长, 院长, 和其他校园合作伙伴加强和支持课程中的包容性和归属感.
  • 协助多样性和归属感部的创作, 发展, and assessment of strategic initiatives.
  • Support and collaborate with faculty, 工作人员, and student University Resource Groups, better known as affinity groups.
  • Provide accountability for the University’s diversity, 包容, 以及归属目标和倡议，包括大学包容和归属行动计划.

Diversity and Belonging Council Membership

Katie Stygles，临时首席多元化和归属官(主席)

艾琳博世, Associate Dean, University 库

安娜布朗, Deputy Chief for Diversity, Belonging and 多元文化事务, 分工 Diversity and Belonging

赛斯·坎贝尔，学生参与、多样性和包容性协调员

佩吉·丹尼斯，健康和保健部无障碍服务主任

Lakeshia Dowlen，社区福祉部第九章主任

Dr. 丽莎·杜博斯，人力资源部员工关系和专业发展部主任

Sidra Lawrence，音乐艺术学院民族音乐学副教授

Dr. 路易斯·莫雷诺，艺术与科学学院民族博天堂官方网站副教授

Dr. 黛博拉·奥尼尔, Professor of Organizational Behavior; 导演, Master of Organizational 发展 Program, 商学院

科琳Rerucha, 高级行政传播总监兼大学发言人, Office of the President

Dr. 玛西亚·萨拉扎-瓦伦丁，国际项目执行主任 & 合作伙伴关系

Troy Spikes, Associate 导演, Logistics, Campus Operations

德沃娜·史密斯，汤普森奖学金项目学生参与和规划协调员

Dr. 凯茜斯奈德, 导演, Center for Women and Gender Equity; Co-导演, Center for Violence Prevention and 教育, 分工 Diversity and Belonging

Michelle Sprouse, Assistant Teaching Professor, 荣誉 College

Jared Tuberty，技术、建筑与应用工程学院副院长 

Dr. 杰西卡·图罗斯，学术评估办公室副主任，机构有效性

Alyssa Fisher, Administrative Assistant, C. 雷蒙德·马文学生领导和公民参与中心, 分工 学生参与 and Success

Dr. 戴尔Klopfer, Associate Dean, College of 艺术 and 科学

Emily Gerome, 本科 Student Representative

David Fisher, 博天堂官方网站生 Student Representative

Dr. 莫琳·威尔逊，教育与人类发展学院副院长

Dr. Mary-Jon Ludy, Associate Dean, 博天堂官方网站生 College

Dr. 杰森·维特菲尔德, Associate Professor, Communication 科学 & Disorders; Diversity and Inclusion 教师 Facilitator, College of 健康 & 人类服务

The Dean’s Advisory Council on Diversity and Inclusion

在BGSU的Schmidthorst商学院有三个正式的院长多样性和包容性咨询委员会(DACODI), the University 库, 和菲尔兰学院. 另外, 文理学院多元化和包容性委员会作为DACODI发挥作用. 虽然每个学院的结构和收费都是具体的, DACODI作为一个委员会，其任务是将包容性注入学院的工作中.

不在我们的城镇(NIOT)

波士顿州立大学和鲍灵格林市一直积极支持多样性，鼓励人们停止仇恨，通过屡获殊荣的“不在我们的城镇”运动(NIOT)的合作，建立一个安全和包容的社区。. NIOT活动始于2013年4月，因为学生们向BGSU管理层提出了他们对多样性和包容性的担忧. 这些担忧促使波士顿州立大学和该市合作制定了处理与多样性有关的事件的协议, 暴力, 和安全(Kuebeck), 2015).

超越梦境

The 超越梦境 Committee leads a series of speakers, 事件, and programs that embody the words of Rev. Dr. 马丁·路德·金. This annual series takes place throughout the spring semester. Previous 事件 have included Dr. Cornel West, Opal Tometi, Shaun King, and Tarana Burke.

Updated: 04/09/2024 09:50AM